Buscamos un Abogado(a) Junior para gestionar de manera integral las relaciones laborales y brindar soporte corporativo a las marcas asignadas. El perfil adecuado combina un fuerte enfoque operativo en la resolución de bajas y administración de contratos mediante plataformas digitales, con adaptabilidad para integrar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) que agilicen los procesos legales del día a día.
Responsabilidades Principales
• Gestión Laboral: Administrar el ciclo completo de la relación laboral de las cuentas asignadas, incluyendo la elaboración y firma de contratos individuales de trabajo a través de plataformas digitales.
• Proceso de Desvinculación: Ejecutar bajas presenciales y foráneas (renuncias, actas administrativas, rescisiones por fraude, robo o alteraciones). Negociar y coordinar el envío, correcta firma y recepción de documentación (finiquitos) a nivel nacional.
• Actuaciones Legales: Acudir a tribunales para realizar el cierre de acuerdos, entrega de recursos y armado de expedientes en apoyo a los despachos externos.
• Soporte Corporativo:
Gestionar actas de asamblea, protocolizaciones y poderes. Trato directo con notarías.
• Cumplimiento y Contratos: Elaborar y revisar contratos de prestación de servicios, asegurando el estricto cumplimiento con la normativa REPSE.
• Proyectos Especiales: Participar en la creación de nuevas compañías desde cero, incluyendo la estructuración del objeto social.
• Procesos Administrativos: Gestionar trámites derivados de fallecimientos de colaboradores, asegurando la correcta entrega de prestaciones legales a beneficiarios.
Requisitos
• Escolaridad: Licenciatura en Derecho. Título indispensable (requerido para el acceso y gestión de trámites en tribunales).
• Experiencia: Práctica comprobable en materia laboral (desvinculaciones, contratos, actas) y conocimientos teóricos/prácticos en derecho corporativo (sociedades mercantiles).
• Competencias Tecnológicas: Alta adaptabilidad y apertura para trabajar con I