Propósito del Puesto
Liderar y optimizar los procesos de atracción de talento a nivel nacional, garantizando la incorporación de candidatos fundamental y dando seguimiento integral a las iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional para el crecimiento de las distintas Unidades de Negocio.
Requisitos del Perfil
Experiencia: Mínima de 3 años coordinando procesos de Atracción de Talento, Reclutamiento Gerencial/Directivo e iniciativas de Desarrollo Organizacional.
Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Principales Responsabilidades y Funciones
1. Gestión Estratégica de Atracción de Talento y Reclutamiento
Reclutamiento Especializado: Ejecutar la búsqueda activa (headhunting) y reclutamiento directo para vacantes gerenciales, directivas y críticas del Grupo.
Proceso de Selección: Realizar pre-filtros, entrevistas por competencias y evaluación psicométrica de candidatos potenciales previo a su presentación con clientes internos.
Estrategias e Innovación: Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento a nivel nacional para optimizar tiempos de cobertura.
Marca Empleadora: Fungir como principal embajador(a) del Centro de Reclutamiento del Grupo, impulsando estrategias de posicionamiento ante diversas audiencias.
Administración de Medios:



Gestionar y maximizar el rendimiento de las fuentes de reclutamiento (plataformas digitales, redes sociales, ferias, etc.).
2. Vinculación y Control de Gestión (KPIs)
Relación con Clientes Internos: Mantener comunicación fluida con líderes de área para arranques de proyectos, alineación de perfiles, estatus de vacantes y retroalimentación.
Seguimiento a Requisiciones: Monitorear el ciclo de vida de las vacantes de las distintas Unidades de Negocio (UN).
Métricas y Reporteo: Generar reportes estadísticos periódicos sobre KPIs de selección, inteligencia de mercado y análisis de competencia.
3. Desarrollo Organizacional (DO) y Clima Laboral
Plan de DO: Dar seguimiento y continuidad a los planes y programas institucionales de Desarrollo Organizacional.
Perfiles de Puesto: Apoyar en la creación, revisión y actualización de las descripciones y perfiles de puesto.
Clima y Cultura: Colaborar activamente en el diagnóstico e implementación de planes de acción para la mejora continua del clima laboral.
Condiciones de Trabajo
Jornada Laboral: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
Modalidad: Presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 50 años
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

📌 Coordinador de RyS y Desarrollo Organizacional (Monterrey)
🏢 Human Staff
📍 Monterrey