Descripción de puesto Desarrollar y promover la seguridad y salud entre el personal de la planta, definir con el responsable de cada sector de negocio los programas a implementar, así como las acciones a implementar y el seguimiento para prevenir incidentes, perdida en la continuidad de la operación. Descripción de puesto Desarrollar y promover la seguridad y salud entre el personal de la planta, definir con el responsable de cada sector de negocio los programas a implementar, así como las acciones a implementar y el seguimiento para prevenir incidentes, perdida en la continuidad de la operación. Principales responsabilidades Realizar análisis de riesgos en las unidades de negocio. Selección y administración del cambio de EPP de acuerdo con el análisis de riesgo. Inspección de herramienta mensual y de equipo. Capacitación al personal en materia de seguridad, salud y medio ambiente. Realización de reporte de accidentes y cumplimiento a planes de acción. Uso y manejo extintores. Capacitación al personal en materia de seguridad, salud y medio ambiente Detección de condiciones inseguras, actos inseguros y casi accidentes Retos del puesto Prevenir incidentes promoviendo una cultura de seguridad y salud Detección de condiciones inseguras, actos inseguros y casi accidentes (llenado de tarjetas verdes)
Crear planes de acción para mantener una Tasa Cero de incidentes. Cumplir con la documentación completa en temas de seguridad Uso y manejo extintores. Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad Enfermería o afín Ingeniería Industrial o afín Experiencia Requerida 2 a 3 años en seguridad y salud Conocimiento Requerido Conocimiento de primero auxilios Manejo de normas Contar con DC-3 (deseable) Competencias Críticas Sentido de urgencia Iniciativa y liderazgo Trabajo en equipo Actitud de servicio Relaciones Internas Asesor de Seguridad y Salud Supervisor Coordinador de planta Externas Contratistas Clientes Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX. #J-18808-Ljbffr