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Descripción del empleo
Implementar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades, crecimiento profesional y experiencia del colaborador mediante la ejecución de programas, análisis de información y generación de indicadores que apoyen la toma de decisiones del área de Talento.
Requisitos
• Implementar programas de capacitación y desarrollo alineados a las prioridades del negocio y la estrategia de talento de la organización.
• Gestionar y dar seguimiento al portafolio de programas de capacitación,
desarrollo y formación de líderes, asegurando calidad, consistencia y cumplimiento de objetivos.
• Dar seguimiento y analizar indicadores fundamental (KPIs) de aprendizaje, desempeño y desarrollo, elaborando reportes que contribuyan a la evaluación de resultados y toma de decisiones.
• Brindar soporte en la ejecución del proceso de gestión del desempeño, apoyando a líderes y colaboradores en la aplicación del modelo, seguimiento y planes de desarrollo.
• Dar seguimiento a iniciativas relacionadas con planes de sucesión y desarrollo de talento clave, contribuyendo a la actualización de información y evaluación de niveles de preparación.
• Asesorar y brindar acompañamiento a líderes y equipos en temas de capacitación, desarrollo y planes de carrera, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
• Evaluar y dar seguimiento al impacto de las iniciativas de capacitación y desarrollo, identificando oportu
📌 Analista de Capacitación y Desarrollo (Ciudad de México)
🏢 SGS
📍 Ciudad de México
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