Objetivo del puesto:

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos con especial énfasis en Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y el reglamento interior de trabajo. Promover un ambiente laboral sano, prevenir conflictos, atender oportunamente las necesidades de los colaboradores y fortalecer la comunicación entre el personal operativo, los mandos medios y la gerencia.

Principales responsabilidades:

1. Relaciones laborales

- Atender y dar seguimiento a conflictos laborales, quejas, inconformidades y solicitudes de los colaboradores.
- Aplicar y dar seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo, políticas, procedimientos y medidas disciplinarias.
- Elaborar actas administrativas, reportes de incidencias y documentación relacionada con investigaciones laborales.
- Participar en procesos de investigación por incumplimientos, faltas de conducta, ausentismo, abandono de trabajo y otras incidencias.
- Brindar soporte en procesos de terminación laboral, entrevistas de salida, finiquitos y documentación correspondiente.
- Dar seguimiento a citatorios, conciliaciones y requerimientos de autoridades laborales, en coordinación con la gerencia de RH y/o el área legal.
- Mantener comunicación efectiva con supervisores, líderes de producción y representantes sindicales, cuando aplique.

2. Administración de personal

- Trabajar de la mano con nóminas y dar seguimiento a incidencias de asistencia, retardos, permisos, vacaciones e incapacidades.
- Coordinar con Nóminas la correcta integración de incidencias para el pago oportuno de los colaboradores.




- Mantener actualizados los expedientes laborales y la documentación del personal.
- Verificar el cumplimiento de políticas internas y procedimientos administrativos de RH.

3. Atención al personal y clima laboral

- Atender consultas, solicitudes y situaciones individuales de los colaboradores.
- Identificar factores que puedan generar conflictos laborales, desmotivación o rotación de personal.
- Participar en encuestas de clima laboral, entrevistas de permanencia y acciones de retención.
- Promover la comunicación entre Recursos Humanos y las áreas operativas.

4. Indicadores de Recursos Humanos

- Elaborar y analizar indicadores de rotación, ausentismo, permanencia, incidencias disciplinarias y causas de baja.
- Generar reportes periódicos y planes de acción para mejorar los resultados.
- Dar seguimiento a indicadores de rotación temprana y permanencia del personal operativo.

5. Cumplimiento legal y auditorías

- Asegurar la correcta integración y resguardo de expedientes laborales.
- Dar seguimiento a políticas y procedimientos relacionados con la Ley Federal del Trabajo.
- Participar en auditorías internas y externas, así como en acciones correctivas relacionadas con RH.




- Apoyar en la actualización de documentos y procedimientos laborales.

Requisitos del puesto
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos dentro de empresas de manufactura o del sector automotriz.
- Ingles Intermedio/Avanzado
- Disponibilidad de horario para atender la operación.
- Experiencia comprobable en Relaciones Laborales y atención a personal operativo.
- Conocimiento práctico de la Ley Federal del Trabajo y de los procesos disciplinarios.
- Experiencia en elaboración de actas administrativas, investigación de incidencias y seguimiento de conflictos laborales.
- Manejo de indicadores de rotación, ausentismo y permanencia.
- Experiencia en administración de personal, incidencias y coordinación con Nóminas.
- Manejo de Excel y sistemas de administración de personal.

Competencias
- Comunicación efectiva y negociación.
- Manejo de conflictos y resolución de problemas.
- Integridad, confidencialidad y apego a políticas.
- Toma de decisiones y criterio laboral.
- Orientación al servicio y capacidad de respuesta.
- Organización, seguimiento y enfoque en resultados.
- Capacidad para trabajar directamente con personal operativo y líderes de producción.

Ofrecemos.
- Atractivo Salario
- Prestaciones superiores
- Horario laboral de 7am a 16:30 hrs.
- Descanso fines de semana.

Sueldo: $18,000.00 - $26,000.00 al mes

Beneficios

- Protegido de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de RH – Enfoque en Relaciones Laborales (Parque Industrial Finsa Santa Catarina)
🏢 Frigus Bohn - Monterrey
📍 Parque Industrial Finsa Santa Catarina