Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Principales Responsabilidades en el rol:
Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.