Objetivo del puesto Gestionar las relaciones laborales y supervisar la administración de nóminas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la correcta ejecución de los procesos de pago y la prevención de contingencias laborales. Principales responsabilidades Gestionar y resolver conflictos laborales individuales y colectivos. Coordinar desvinculaciones, negociaciones, finiquitos y liquidaciones. Supervisar el cálculo, procesamiento y pago oportuno de nóminas. Administrar incidencias de nómina, prestaciones, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal. Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social LFT, IMSS, INFONAVIT e ISR. Atender conciliaciones, demandas y requerimientos de autoridades laborales. Supervisar procesos disciplinarios y aplicación de políticas internas. Identificar y prevenir contingencias laborales y diferencias de nómina. Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, costos de nómina y conflictos laborales. Requisitos Escolaridad Licenciatura en Derecho, Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín.



Experiencia Mínimo 4 años en relaciones laborales y administración de nóminas. Conocimientos Legislación laboral, cálculo de nómina, ISR, IMSS, INFONAVIT, finiquitos, liquidaciones, conciliaciones y gestión de conflictos. Deseable Manejo de sistemas de nómina y experiencia administrando personal en múltiples sucursales o centros de trabajo. Competencias
Liderazgo, negociación, resolución de conflictos, capacidad analítica, organización, confidencialidad, atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo. Ofrecemos
Atractivo sueldo mensual
Prestaciones de ley Horario de lunes a viernes
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