Buscamos un(a) Supervisor de Relaciones Laborales con sólida experiencia en la gestión integral de procesos de RH y un resistente enfoque en relaciones laborales, capaz de contribuir a un contexto de trabajo positivo, alineado al cumplimiento normativo y a las estrategias del negocio.
Administrar y dar seguimiento a las relaciones laborales dentro de la organización.
Atender y resolver situaciones relacionadas con disciplina, conflictos laborales y cumplimiento de políticas internas.
Asesorar a líderes y colaboradores en temas laborales y de recursos humanos.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas corporativas.
Participar en investigaciones laborales y procesos administrativos relacionados con personal.
Gestionar procesos de, movimientos de personal y terminaciones laborales.
Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y generar reportes de gestión.
Colaborar en iniciativas de clima organizacional, desarrollo organizacional y compromiso de los colaboradores.
Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con capital humano.
Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.
Experiencia mínima de 4 años como Generalista de Recursos Humanos, con robusto énfasis en Relaciones Laborales.
Conocimientos sólidos en:
Ley Federal del Trabajo. Manejo de procesos disciplinarios y terminaciones laborales. Investigación de casos laborales. Relaciones con colaboradores y líderes. Indicadores de Recursos Humanos.
Negociación y manejo de conflictos.
Toma de decisiones.
Enfoque al cliente interno.
Trabajo bajo presión y orientación a resultados.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Excelente ambiente laboral.
Programas de capacitación y crecimiento. #J-18808-Ljbffr