GERENTE SR.
DE CAPITAL HUMANO Y D.O. Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Gestión Talento, Compensaciones, Coaching Organizacional.
Experiencia: 8 a 12 años en RH.
Coordinando áreas de RH.
En empresas familiares en proceso de Profesionalización.
Dominio no solo conocer: Atracción, selección por competencias y on-boarding de talento.
Diseño Organizacional, cultura y Descripción de puesto.
Gestión del desempeño; Diseño de Evaluación del desempeño OKRs / KPIs.
Cultura Organizacional y Clima Laboral.
Administración de Nomina: Compensaciones Fijas, Variables, incentivos y control de costos laborales.
Formación de lideres, Planes de capacitación, planes de sucesión, Legislación legal-laboral, desvinculaciones, Políticas, Reglamentos.
Manejo de Indicaros de RH con impacto financiero.




Gestión del Cambio.
Competencias: Visión de Negocio, Liderazgo e Influencia.
Ejecución y Pragmatismo, Comunicación y manejo de conflictos.
Criterio y Firmeza.
Liderazgo orientado a resultados, Ejemplo de accountability, que Opere y sea estratega al mismo tiempo.
Resultados, Ejemplo de accountability, que Opere y sea estratega al mismo tiempo.
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DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR · Ofrecemos: · PRESTACIONES DE LEY SALARIO COMPETITIVO DEACUERDO A COMPETENCIAS OPCION A CONTRATO INDETERMINADO (SEGUN EL DESEMPEÑO).
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 40 y 50 años Disponibilidad de viajar: Si Palabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

📌 Gerente De Capital Humano Y D.O. (Estado de México)
🏢 Higiene Y Medicina Industrial
📍 Estado de México