Dirigir y coordinar al equipo de RH (atracción de talento, nómina y administración de personal).
Definir y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Reducir la rotación de personal con indicadores y planes de acción.
Mantener actualizados el organigrama, el catálogo de puestos, las descripciones de puesto y el tabulador de sueldos.
Supervisar la nómina, las incidencias, las altas y bajas ante IMSS e INFONAVIT y el cumplimiento de obligaciones laborales.
Atender relaciones laborales : actas administrativas, finiquitos y demandas, con apoyo de abogados externos.
Diseñar e implementar políticas, reglamento interior, evaluación de desempeño y esquemas de bono.
Detectar necesidades de capacitación y elaborar el plan anual de capacitación con presupuesto.
Diseñar la inducción corporativa y los programas de capacitación por puesto (tiendas, Bodeguita, CEDIS y Corporativo).




Dar seguimiento a la capacitación obligatoria : seguridad e higiene, NOM-035, comisiones mixtas y constancias DC-3.
Medir la efectividad de la capacitación (horas por colaborador, cumplimiento del plan, evaluaciones e impacto en rotación y desempeño).
Desarrollar planes de carrera y de sucesión para puestos principal.
Reportar indicadores de RH a Dirección : rotación, vacantes, plantilla, ausentismo y costo de nómina.
-Requerimientos- Educación mínima : Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Idiomas : Español Edad : entre 28 y 45 años Conocimientos : Administracion de recursos humanos Licencias de conducir : A
Jefe de Recursos Humanos León, Guanajuato, Mexico
J-18808-Ljbffr

📌 Jefe De Recursos Humanos Centro (Ciudad de México)
🏢 COMERCIALIZADORA BODEGA 8
📍 Ciudad de México