La decisión de un colaborador de abandonar su puesto se ha transformado en un fenómeno de considerable trascendencia
• El autor y consultor de negocios Marcus Buckingham esbozó la interesante observación: “Las personas renuncian a los gerentes, no a las empresas”. En el vertiginoso y cambiante mundo laboral del siglo XXI, la sencillez y claridad de enunciados como este resuenan con fuerza. Foto: El Heraldo
Lourdes Alvarado
20.05.2024
TEGUCIGALPA, HONDURAS.- No me siento valorado/a por el trabajo que hago”, “Siento que no hay oportunidades de crecimiento en esta empresa”, “El ambiente laboral es tóxico y poco saludable”.
Expresiones como estas cada vez son más comunes en el entramado laboral moderno.La decisión de un colaborador de abandonar su posición se convierte en un fenómeno de considerable importancia hoy día.
Tal como el director de una orquesta debe mantener el ritmo y tempo perfectos para que sus músicos trabajen en sincronía y sin disonancias innecesarias, un empresario debe estar atento ante las señales de alerta.
¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar?
Mantenga el equilibrio mediante tener claras sus prioridades actuales, sus metas a largo plazo y un sano sentido de resp...
La fuga de talentos es una amenaza constante.Diversos factores pueden incitar a este acto de desvinculación laboral y explorar las moti
Puntos a considerar
Como catalizador fundamental recurrente y común está la falta de crecimiento profesional dentro de su rol actual. La ausencia de oportunidades para crecer, aprender y adquirir nuevas habilidades puede generar un sentimiento de estancamiento que desencadena el deseo de buscar nuevas posibilidades de crecimiento.
El ambiente laboral también juega un papel crucial en la satisfacción del empleado, pues un entorno tóxico o poco colab
📌 Fuga de talentos: ¿Cómo evitarla? (México)
🏢 Diario El Heraldo Honduras
📍 México
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.