Buscamos un cualificado responsable de liderar la estrategia jurídico-laboral y sindical de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación aplicable, la adecuada administración de las relaciones laborales y la prevención de riesgos laborales.
Principales responsabilidades
Aplicaciones políticas y procedimientos laborales.
Coordinar y administrar juicios y procedimientos laborales.
Asegurar el cumplimiento de leyes, normas y Contratos Colectivos de Trabajo.
Definir y ejecutar estrategias de relaciones laborales y sindicales.
Negociar, apoyos y conceptos sindicales.
Coordinar procesos de revisión de Contratos Colectivos de Trabajo y PTU, así como legitimaciones y consultas correspondientes.
Brindar asesoría jurídico-laboral a las diferentes áreas de la empresa.
Desarrollar acciones preventivas que contribuyan a disminuir contingencias, denuncias y riesgos laborales.
Administrar y controlar el presupuesto asignado al área.
Elaborar reportes ejecutivos e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos.
Participar en proyectos corporativos y comités relacionados con temas laborales y contingencias.
Perfil: Licenciatura en Derecho, preferentemente con especialización en Derecho Laboral. Experiencia en relaciones laborales, manejo sindical, negociación colectiva, litigio laboral y cumplimiento normativo. Se requiere capacidad de negociación, comunicación ejecutiva, análisis, manejo de conflictos y orientación preventiva.
Experiencia especialmente valorada: manejo de personal sindicalizado, negociación con sindicatos, revisión de CCT, procesos de PTU, atención de inspecciones/autoridades laborales y asesoría en operaciones.
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