JEFE(A) DE COMPENSACIONES

Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, esta posibilidad es para ti

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Compensaciones y estructura salarial
Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
Realizar valuaciones de puestos.
Elaborar análisis de equidad salarial interna.
Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.

Ventajas e incentivos
Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
Diseñar y administrar esquemas de bonos,



incentivos y compensación variable.
Administrar programas de comisiones.
Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.

Planeación financiera
Elaborar presupuestos de compensaciones y incentivos.
Analizar y controlar costos laborales.
Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.

Nómina y cumplimiento
Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
Revisar incidencias y cálculos de nómina.
Validar finiquitos y liquidaciones.
Revisar procesos de timbrado de nómina.
Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
Validar variables bimestrales para integración salarial.
Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.

Gestión estratégica
Participar en proyectos de transformación organizacional.
Apoyar en proceso

📌 Jefe A De Compensaciones Mérida
🏢 Grupo Autosur
📍 Mérida