Liderar la estrategia de atracción y selección de talento para la operación comercial, garantizando el cumplimiento de las metas de contratación, calidad de las incorporaciones y permanencia del personal, mediante la gestión efectiva de un equipo de 30–40 colaboradores de Reclutamiento.
Principales responsabilidades
Dirigir y desarrollar un equipo de
30–40 reclutadores
, estableciendo objetivos, indicadores y seguimiento individual.
Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento comercial a nivel nacional.
Garantizar el cumplimiento de las metas de cobertura de vacantes y HC autorizado
.
Gestionar indicadores de:
Cobertura de vacantes.
Tiempo de cobertura.
Número de ingresos.
Conversión de candidatos a contratación.
Permanencia de nuevos ingresos.
Efectividad por reclutador.
Cumplimiento de objetivos.
Implementar estrategias para la atracción masiva de perfiles comerciales.
Analizar productividad y desempeño por reclutador, plaza y región.
Identificar desviaciones y establecer planes de acción correctivos
.
Trabajar de manera cercana con las áreas comerciales y líderes regionales para conocer sus necesidades de talento.
Fortalecer fuentes de reclutamiento, campañas digitales, redes sociales, ferias de empleo y programas de referidos.
Asegurar una experiencia adecuada para candidatos y clientes internos.
Presentar resultados y análisis ejecutivos a Dirección de Capital Humano.
Desarrollar coordinadores y líderes de Reclutamiento mediante coaching y seguimiento.
Estandarizar procesos y mejores prácticas de reclutamiento a nivel nacional.
Impulsar herramientas tecnológicas y automatización del proceso de Reclutamiento.
Perfil requerido
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
Deseable especialidad o maestría en Recursos Humanos, Gestión de Talento o Dirección.
Experiencia
5–8 años en Reclutamiento y Selección.
Mínimo