Descripción

Responsable de diseñar y ejecutar estrategias de Gestión del Cambio en proyectos de transformación organizacional y tecnológica, trabajando directamente con el cliente, líderes y equipos para facilitar la adopción de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo.

Requisitos indispensables:
Experiencia comprobable como Consultor Senior de Gestión del Cambio en proyectos de transformación.
Certificación en Gestión del Cambio por Prosci.
Bilingüe español–inglés, con capacidad para conducir reuniones, facilitar talleres y elaborar entregables en ambos idiomas.
Dominio de metodologías y herramientas de Gestión del Cambio, incluyendo ADKAR.
Experiencia en análisis de impactos, gestión de stakeholders y desarrollo de planes de patrocinio, comunicación y capacitación.
Conocimiento de Microsoft Project para desarrollar y dar seguimiento a planes de trabajo, cronogramas, hitos y dependencias.
Experiencia en metodologías de seguimiento de proyectos, control de avances y elaboración de reportes de estatus, incluyendo riesgos, desviaciones y acciones correctivas.
Capacidad para gestionar la relación con el cliente y trabajar con autonomía.
Disponibilidad para viajar según las necesidades de los proyectos.




Presencia ejecutiva y capacidad para interactuar con directivos, conducir reuniones y presentar avances y recomendaciones con claridad y seguridad.

Funciones principales:
Evaluar la preparación de la organización para el cambio e identificar impactos, audiencias, riesgos y barreras.
Diseñar la estrategia de Gestión del Cambio y el plan de trabajo detallado, definiendo actividades, responsables, fechas y entregables.
Desarrollar y ejecutar planes específicos para cada audiencia.
Acompañar a patrocinadores y líderes en las acciones necesarias para impulsar el cambio.
Coordinar redes de agentes de cambio.
Facilitar talleres, sesiones informativas y actividades de capacitación.
Coordinar las actividades con el equipo del proyecto y las áreas involucradas.
Mantener actualizado el plan de trabajo y dar seguimiento a avances, hitos, dependencias y compromisos.
Elaborar y presentar reportes de estatus, identificando riesgos, retrasos y acciones correctivas.
Medir la adopción y ajustar las acciones según los resultados.

Competencias:

Comunicación efectiva, capacidad de análisis, organización, planeación, manejo de stakeholders, resolución de problemas y orientación a resultados.

📌 Consultor De Gestión Del Cambio Organizacional Ciudad De México
🏢 MOON INFINITY
📍 México