Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).
Asegurar la correcta aplicación de las polÃticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización
Administración adecuada de medidas disciplinarias basados en los lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo
Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los expedientes y cumple con las auditorÃas necesarias
Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda.
Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales.
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.