Nuestro cliente, una innovadora firma de consultoría de selección de personal, busca un/a Gerente de Adquisición de Talento para liderar sus operaciones globales desde una modalidad completamente remota. Serás el/la arquitecto/a de las estrategias de reclutamiento que atraen a los profesionales más codiciados del mercado, supervisando a un equipo de reclutadores y sourcers distribuidos por todo el mundo. Este rol exige una visión estratégica, habilidades de liderazgo excepcionales y una profunda comprensión de cómo la tecnología y los datos pueden optimizar la adquisición de talento. Tu base de operaciones será tu hogar, permitiéndote impactar significativamente en el éxito de nuestros clientes a nivel internacional, sin necesidad de desplazarte a una oficina física.
Diseñar, implementar y supervisar la estrategia global de adquisición de talento, alineándola con los objetivos de crecimiento de la firma y de sus clientes.
Gestionar y desarrollar un equipo de alto rendimiento de reclutadores y sourcers en diferentes ubicaciones geográficas, fomentando una cultura de excelencia.
Identificar e implementar las últimas herramientas y tecnologías de reclutamiento para mejorar la eficiencia y la efectividad de los procesos.
Analizar datos y métricas clave de adquisición de talento para tomar decisiones informadas y optimizar el rendimiento.
Colaborar estrechamente con los líderes de las áreas de negocio y los clientes para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes proactivos.
Establecer y mantener los más altos estándares de experiencia del candidato a nivel mundial.
Fomentar una cultura de innovación y mejora continua dentro del equipo de adquisición de talento.
Acerca del Puesto Nuestro cliente,



una innovadora firma de consultoría de selección de personal, busca un/a Gerente de Adquisición de Talento para liderar sus operaciones globales desde una modalidad completamente remota. Serás el/la arquitecto/a de las estrategias de reclutamiento que atraen a los profesionales más codiciados del mercado, supervisando a un equipo de reclutadores y sourcers distribuidos por todo el mundo. Este rol exige una visión estratégica, habilidades de liderazgo excepcionales y una profunda comprensión de cómo la tecnología y los datos pueden optimizar la adquisición de talento. Tu base de operaciones será tu hogar, permitiéndote impactar significativamente en el éxito de nuestros clientes a nivel internacional, sin necesidad de desplazarte a una oficina física.
Responsabilidades Clave Diseñar, implementar y supervisar la estrategia global de adquisición de talento, alineándola con los objetivos de crecimiento de la firma y de sus clientes.
Gestionar y desarrollar un equipo de alto rendimiento de reclutadores y sourcers en diferentes ubicaciones geográficas, fomentando una cultura de excelencia.
Identificar e implementar las últimas herramientas y tecnologías de reclutamiento para mejorar la eficiencia y la efectividad de los procesos.
Analizar datos y métricas clave de adquisición de talento para tomar decisiones informadas y optimizar el rendimiento.




Colaborar estrechamente con los líderes de las áreas de negocio y los clientes para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes proactivos.
Establecer y mantener los más altos estándares de experiencia del candidato a nivel mundial.
Fomentar una cultura de innovación y mejora continua dentro del equipo de adquisición de talento.
Requisitos Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o un campo relacionado.
Más de 7 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 4 años en roles de liderazgo y gestión de equipos, preferentemente en un entorno remoto o distribuido.
Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento a gran escala y para roles difíciles de cubrir.
Dominio de las últimas tendencias en tecnología de reclutamiento, análisis de datos (People Analytics) y employer branding.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia a nivel ejecutivo.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y adaptarse a un entorno global dinámico.
Ventajas Salario muy competitivo y un generoso bono basado en el rendimiento y los objetivos alcanzados.
La libertad y flexibilidad de un rol totalmente remoto, con apoyo para crear un espacio de trabajo ergonómico.
Oportunidades excepcionales de desarrollo profesional y de liderar iniciativas estratégicas de impacto global.
Un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico de primera clase, plan de jubilación y programas de bienestar.
Unirte a una firma con una cultura innovadora y colaborativa, enfocada en la excelencia y el crecimiento.

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📌 Gerente De Rrhh | Estratega De Talento Global Remoto (Centro-Norte)
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