Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.
Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos.
Disponibilidad de Tiempo
Objetivo General del Puesto:
Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Competencias:
Liderazgo
honestidad innovación
enfoque estratégico
planeación
orientación a resultados
creativo
metódico
lealtad
responsabilidad
disciplina y orden
paciencia y tolerancia
capacidad de organización
trabajo bajo presión
proactivo (a)
gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo
Conocimientos:
Administración de nóminas
Conocimiento en Seguridad e Higiene
Diseño de programas de capacitación y desarrollo
Diseño de Planes de Vida y Carrera Cualificado
Desarrollo Organizacional
Manejo de conflictos laborales
Conocimiento de la normativa y legislación
Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro
Interpretar las leyes de trabajo
Funciones y Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección de Personal.
Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.
Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional.
Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento.
Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC.
Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa.
Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa.
Buscar métodos para mejorar el clima laboral.
Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados.
Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad.
Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios.
Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso.
Retener a los mejores empleados.
Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa.
En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo.
Elaboración y ejecución del clima laboral.
Sueldo Mensual $30,000.00
Disponibilidad para viajar
Prestaciones de Ley
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📌 Gerente de Recursos - Grupo Restaurantero en Cordoba (Veracruz)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Veracruz
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