Grupo Restaurantero - Base CORDOBA Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín. Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos. Disponibilidad de Tiempo Objetivo General del Puesto: Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo. Competencias: Liderazgo honestidad innovación enfoque estratégico planeación orientación a resultados creativo metódico lealtad responsabilidad disciplina y orden paciencia y tolerancia capacidad de organización trabajo bajo presión proactivo (a) gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo Conocimientos: Administración de nóminas Conocimiento en Seguridad e Higiene Diseño de programas de capacitación y desarrollo Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional Desarrollo Organizacional Manejo de conflictos laborales Conocimiento de la normativa y legislación Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro Interpretar las leyes de trabajo Funciones y Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.



Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje competente, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar métodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboración y ejecución del clima laboral. Sueldo Mensual $30,000.00 Disponibilidad para viajar Prestaciones de Ley #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de recursos - grupo restaurantero en cordoba (Veracruz)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Veracruz