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- Colaborar estrechamente con los líderes de equipo para definir perfiles de puesto, comprender las necesidades específicas y alinear los esfuerzos de reclutamiento con los objetivos empresariales.
- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos, asegurando la precisión de la información y optimizando los procesos de seguimiento.
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- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 3 años de experiencia comprobada en reclutamiento y selección, preferiblemente en un entorno corporativo o de consultoría.
- Experiencia demostrada en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento online (LinkedIn Recruiter, etc.).
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