Objetivo del puesto
Atraer, identificar y seleccionar talento alineado al modelo de competencias de la organización, ejecutando procesos de reclutamiento y selección de manera optimizado, organizada y con sentido de urgencia, asegurando una experiencia positiva para el candidato y un servicio oportuno y efectivo para el cliente interno.
Responsabilidades principales
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin (end to end), asegurando el cumplimiento de tiempos y calidad en cada etapa.
• Publicar y administrar vacantes en bolsas de empleo, portales especializados y redes profesionales.
• Realizar búsqueda directa (headhunting) para perfiles especializados y de difícil cobertura.
• Aplicar filtros curriculares y entrevistas por competencias de acuerdo con los requerimientos del puesto.
• Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes internos, dando seguimiento puntual a los avances del proceso.
• Mantener comunicación constante con candidatos para informar estatus y asegurar una experiencia positiva.
• Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento.
• Gestionar intercambio de cartera y vinculación con escuelas, bolsas de trabajo y fuentes externas.
• Dar seguimiento administrativo a los procesos de reclutamiento, asegurando orden, control y documentación.
Requisitos
Escolaridad
• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia
• De 2 a 4 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia en:
• Reclutamiento especializado (deseable en sector construcción).
• Manejo simultáneo de múltiples vacantes.
• Publicación y gestión de vacantes en bolsas de empleo.
• Participación en ferias de empleo.
• Intercambio de cartera y vinculación con fuentes externas.
Conocimientos
• Reclutamiento 3.0 (LinkedIn, redes sociales, sourcing).
• Entrevistas por competencias.
• Uso de herramientas digitales de reclutamiento.
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Comed
📌 Analista de Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Gim Desarrollos
📍 Ciudad de México
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