Significativo Empresa en Atotonilco solicita:

Perfil de puesto: Analista de Recursos Humanos y Nómina

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Gerencia o Coordinación de Recursos Humanos

Personal a cargo: Ninguno

Relación interna: Dirección, Administración, Contabilidad, Finanzas, Operaciones, Almacén y responsables de área.

- Objetivo del puesto

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos y nómina, asegurando el cálculo correcto y oportuno de las remuneraciones, el control de incidencias, la actualización de expedientes, el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social, así como la atención y seguimiento de los requerimientos de los colaboradores, contribuyendo a la eficiencia administrativa y al cumplimiento de las políticas de la empresa.

- Funciones y responsabilidades A. Administración de nómina

- Recopilar, revisar y capturar incidencias de nómina: faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades, horas extra y bonos autorizados.
- Procesar y validar la nómina ordinaria y extraordinaria conforme al calendario establecido.
- Revisar percepciones, deducciones, descuentos, préstamos y demás conceptos aplicables.
- Verificar la correcta aplicación de movimientos y conceptos en el sistema de nómina.
- Elaborar reportes de nómina, incidencias, descuentos y costos de personal.
- Atender aclaraciones de los colaboradores relacionadas con pagos y recibos de nómina.
- Coordinar con Finanzas y Contabilidad la información necesaria para el pago y registro contable de la nómina.
- Mantener controles que permitan detectar diferencias, errores o pagos improcedentes.

B. Seguridad social y cumplimiento laboral
- Gestionar altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS, conforme a las autorizaciones correspondientes.
- Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y movimientos relacionados con la seguridad social.




- Apoyar en la elaboración y actualización de contratos, convenios y documentación laboral.
- Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT y FONACOT, según las responsabilidades asignadas.
- Integrar información para conciliaciones, auditorías y revisiones laborales.
- Mantener actualizados los registros y documentos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones laborales.

C. Administración de personal
- Integrar y mantener actualizados los expedientes físicos o digitales de los colaboradores.
- Elaborar contratos, cartas, constancias y documentos administrativos de personal.
- Controlar vacaciones, permisos, incapacidades, movimientos y cambios de puesto.
- Apoyar en procesos de contratación, ingreso, inducción y desvinculación.
- Dar seguimiento a evaluaciones, capacitaciones y necesidades de desarrollo.
- Elaborar reportes de plantilla, rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.
- Mantener actualizados los registros de personal en los sistemas internos.

D. Atención al colaborador y soporte administrativo
- Atender dudas sobre nómina, prestaciones, vacaciones y trámites de personal.
- Dar seguimiento a solicitudes e incidencias reportadas por los responsables de área.
- Comunicar oportunamente fechas de corte, entrega de incidencias y procesos administrativos.
- Resguardar la información personal, salarial y laboral de los colaboradores.
- Apoyar en la implementación y actualización de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

3. Escolaridad y experiencia
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Contabilidad o carrera afín.
- Experiencia: De 2 a 4 años en administración de personal y procesamiento de nómina.
- Experiencia en manejo de incidencias y atención a colaboradores.
- Deseable experiencia con personal operativo, operadores de transporte, almacén y áreas administrativas.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Recursos Humanos y Nómina (Atotonilco el Alto)
🏢 Componentes Industriales de Atotonilco S.A de
📍 Atotonilco el Alto