Jefe de Recursos Humanos.
Objetivo del puesto
Desarrollar el área de Recursos Humanos mediante el establecimiento e implementación de procesos, políticas y controles internos que garanticen una gestión eficiente del capital humano. Promover un clima organizacional positivo, impulsar programas de capacitación, desarrollo y retención de talento, y asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, fomentando el crecimiento profesional y el compromiso del personal.
Requisitos
Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín deseable posgrado o diplomado en gestión del talento.
Experiencia Mínimo 2 a 5 años en puesto similar preferente en empresas industriales o de construcción.
Ley Federal del Trabajo LFT y gestión de rescisiones finiquitos.
Mapeo de perfiles.
Excel intermedio tablas dinámicas, cruce de bases de datos para prenómina.
Manejo de ERP de nómina RH Contpaqi Nóminas, NOI, SAP, etc..
Manejo, gestión y auditoría de REPSE Servicios Especializados y normatividad de la STPS.
Diagnóstico e intervención de Clima Ambiente Laboral.
Conocimientos de prenómina, IMSS y control de incidencias.
Responsabilidades
Diseñar, implementar y actualizar las políticas, procesos y normativa interna del área de Recursos Humanos y de la organización.
Definir y mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Planear, ejecutar y evaluar el plan anual de capacitación y desarrollo, impulsando el fortalecimiento de competencias del personal.
Establecer e implementar planes de carrera, sucesión y estrategias de retención de talento para asegurar la continuidad y crecimiento del equipo.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las obligaciones ante autoridades competentes LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS.
Dirigir los indicadores de gestión KPIs del área, elaborando reportes de resultados y propuestas de mejora para la Dirección.
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