INDISPENSABLE
Experiencia en reclutamiento de puestos administrativos y gerenciales.

Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de atracción, selección e incorporación de talento clave para la organización, gestionando vacantes de alta complejidad o nivel directivo, optimizando la experiencia del candidato y colaborando estrechamente con los líderes de área como socio estratégico del negocio.

Funciones y responsabilidades principales

Diseñar e implementar estrategias avanzadas de búsqueda activa y reclutamiento pasivo utilizando plataformas especializadas como LinkedIn Recruiter, GitHub y comunidades especializadas.
Asesorar a directores y gerentes de área en la definición de perfiles, análisis de competitividad salarial y alineación de expectativas del mercado.
Coordinar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, pruebas técnicas y gestión integral del proceso de selección.
Garantizar una experiencia ágil,



transparente y positiva para los candidatos, fortaleciendo la marca empleadora.
Analizar indicadores clave como tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación, tasa de aceptación de ofertas y calidad de contratación para optimizar procesos.
Facilitar el proceso de oferta laboral, negociación salarial y seguimiento durante la integración del colaborador.
Colaborar con las diferentes áreas para asegurar el cumplimiento de los objetivos de atracción y selección de talento.
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