Empresa estadounidense en crecimiento solicita Human Resources Specialist.

OBJETIVO DEL PUESTO
Administrar el día a día de los programas de Recursos Humanos y del ciclo de vida del colaborador nómina, ventajas, plan de retiro 401k, altas y bajas, cumplimiento normativo, HRIS, expedientes y apoyo en relaciones laborales.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Procesar la nómina interna con precisión y a tiempo cambios, deducciones y bonos.
Ser el punto de contacto con el administrador externo de beneficios.
Gestionar el onboarding oferta, documentos, background check, orientación y alta en HRIS.
Mantener expedientes de personal completos, precisos y confidenciales.
Coordinar la renovación anual de beneficios con brokers y proveedores.
Administrar el plan 401k aportaciones, remesas, préstamos y retiros.
Gestionar el offboarding documentación, nómina final, beneficios y accesos.
Atender verificaciones de empleo y reclamos de desempleo.
Resolver dudas de colaboradores sobre nómina, beneficios, permisos y políticas.
Coordinar el open enrollment comunicación, fechas y conciliación de elecciones.
Coordinar la auditoría anual del 401k con auditores y el administrador del plan.
Administrar el HRIS EmployDrive datos, permisos, flujos y reportes. Dar seguimiento a leyes federales y estatales sick leave,



PFML, FMLA y pago final.
Apoyar en políticas, procedimientos y programas de RR. HH.

REQUISITOS
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín
Inglés avanzado, mínimo B2 alto idealmente C1.
3 a 5 años de experiencia en RR. HH., nómina, beneficios u operaciones de RR. HH.
Experiencia procesando nómina y administrando beneficios y planes 401k de EE. UU.
Conocimiento de leyes laborales y de permisos leave en varios estados de EE. UU. Experiencia con sistemas HRIS y de nómina.
Excel sólido fórmulas, conciliación de datos y reportes de nómina y beneficios.
Manejo de información altamente confidencial con profesionalismo y criterio. Disponibilidad para el horario requerido por la operación en EE. UU.
Experiencia con EmployDrive.
Certificación PHR, SHRMCP o similar no indispensable.
Trato con brokers de beneficios y administradores de planes de retiro.

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