ACTIVIDADES
1. Gestionar la relación de Capital Humano con las poblaciones y líderes asignados.
2. Ejecutar el modelo de cobertura y presencia de Capital Humano en la operación.
3. Acompañar a los líderes en la gestión efectiva de sus equipos
4. Detectar y atender tempranamente riesgos de relaciones laborales.
5. Facilitar la gestión de desempeño y acciones correctivas en las áreas atendidas.
6. Contribuir a reducir rotación y fortalecer la permanencia del talento.
7. Asegurar seguimiento efectivo al onboarding y adaptación de nuevos colaboradores.
8. Monitorear clima, experiencia y señales organizacionales de las poblaciones asignadas.
9. Facilitar la correcta adopción de políticas y procesos de Capital Humano.
10. Generar información y análisis sobre la salud organizacional de su cartera.
11. Participar en iniciativas transversales de Capital Humano dentro de las áreas asignadas.
12. Realizar otras actividades, funciones o proyectos afines al puesto que le sean asignados conforme a las necesidades de la operación y la Empresa.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
Deseable Diplomado Especialidad como HRBP, Relaciones Laborales
Microsoft 365 Excel intermedio PowerPoint HRIS HCM deseable BUK
Relaciones laborales y marco laboral mexicano.
Administración de personal y People Operations.
Manejo y documentación de casos laborales.
Indicadores de personas y análisis básico de People Analytics.
Disponibilidad para viajar
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