- Oportunidad en Hidalgo esquema presencial

- Experiencia previa trabajando con sindicatos es necesaria

About Our Client

Compañía multinacional en el sector industrial

- Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.

- Liderar las relaciones laborales y sindicales, garantizando un clima laboral sólido y productivo.

- Dirigir los procesos de atracción, selección, desarrollo y retención de talento.

- Supervisar la correcta ejecución de compensaciones, beneficios, nómina y administración de personal.

- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas.

- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, compromiso y desempeño.

- Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con talento, liderazgo y estructura organizacional.

- Liderar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.

- Gestionar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo altos estándares de servicio interno.

- Analizar indicadores de capital humano para identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.

- Fortalecer los planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro de la organización.

- Garantizar la implementación de estrategias de diversidad, equidad, inclusión y bienestar de los colaboradores.

The Successful Applicant

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas,



Psicología, Derecho o carrera afín.

- Deseable Maestría en Administración, Recursos Humanos o áreas relacionadas.

- Más de 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo posiciones gerenciales

- Experiencia sólida liderando operaciones industriales o manufactureras de gran escala.

- Amplio conocimiento en relaciones laborales y negociación con sindicatos.

- Experiencia gestionando plantillas numerosas en entornos operativos y sindicalizados.

- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y mejores prácticas de Recursos Humanos.

- Experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio y fortalecimiento de cultura corporativa.

- Capacidad demostrada para influir y asesorar a la alta dirección en temas estratégicos de talento.

- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de Recursos Humanos.

- Fuertes habilidades de negociación, comunicación y resolución de conflictos.

- Orientación a resultados, pensamiento estratégico y capacidad de ejecución.

- Nivel de inglés avanzado para interacción en entornos corporativos internacionales.

- Disponibilidad para laborar de manera presencial y realizar viajes cuando el negocio lo requiera.

What's On Offer

Prestaciones superiores

Contact: Luis Ahumada

Quote job ref: JN-102026-7123120

📌 Gerente de Recursos Humanos (Hidalgo)
🏢 Michael Page
📍 Hidalgo