Perfil de Puesto: Director(a) de Recursos Humanos (HR Director)

Área: Recursos Humanos / Capital Humano

Reporta a: Dirección General / CEO

Propósito del Puesto: Diseñar, escalar e implementar la estrategia de talentos y cultura organizacional para acompañar el crecimiento acelerado de la empresa, asegurando la atracción de talento clave, la sostenibilidad operativa y la alineación con los objetivos de negocio.

- Responsabilidades y Funciones Principales

Estrategia, Escalabilidad y Planificación

- Planificación del Talento: Diseñar la estrategia anual de HR alineada con el plan de escalabilidad del negocio y el presupuesto.
- Socio Estratégico (HRBP): Asesorar a la Dirección General en la toma de decisiones críticas sobre estructura organizacional y dimensionamiento de equipos (Headcount planning).
- Gestión del Cambio: Liderar la transformación cultural y adaptabilidad en etapas de rápida expansión o reestructuración.

Atracción y Retención de Talento (Talent Acquisition)
- Reclutamiento de Impacto: Diseñar e implementar procesos de selección ágiles para acelerar la incorporación de perfiles clave y mandos medios/altos.
- Marca Empleadora (Employer Branding): Posicionar a la empresa en el mercado como un lugar atractivo para trabajar frente a la competencia.
- Retención y Planes de Carrera: Diseñar mapas de carrera iniciales y planes de sucesión para roles clave que garanticen la continuidad del negocio.

Compensaciones, Estructura y Ventajas
- Estructuración Salarial: Crear e implementar tabuladores salariales y esquemas de compensación competitivos y equitativos.
- Incentivos por Crecimiento: Diseñar esquemas de beneficios e incentivos (OKRs / KPIs) alineados a la rentabilidad y metas compartidas de la empresa.

Desarrollo Organizacional y Cultura
- Cultura y Clima Laboral: Definir, consolidar y proteger los valores y la cultura de la empresa en fases de rápido escalamiento; diagnosticar e impulsar el engagement.
- Capacitación y Crecimiento:



Diseñar programas prácticos de onboarding, desarrollo de liderazgo e hitos de desempeño.
- Evaluación del Desempeño: Implementar sistemas sencillos y ágiles de evaluación periódica del desempeño.

Relaciones Laborales y Cumplimiento
- Cumplimiento Legal y Normativo: Garantizar el cumplimiento normativo (LFT, IMSS, NOM-035, NOM-037, etc.) reduciendo riesgos legales para la empresa.
- Políticas Internas: Crear, formalizar y difundir el reglamento interior de trabajo y las políticas clave de la empresa.

- Perfil del Candidato

Formación y Experiencia

- Educación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines. Deseable Maestría o Especialidad en Desarrollo Organizacional o Negocios.
- Experiencia:
- 6 a 10 años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 3-5 años en puestos de liderazgo.
- Imprescindible: Experiencia previa en empresas en fase de crecimiento, startups o procesos de escalamiento de personal.

Competencias Técnicas y Digitales
- Implementación de Herramientas HR Tech: Experiencia seleccionando e implementando software de HRIS / ATS ágiles (ej. Buk, Personio, BambooHR, Workday o similares).
- Métricas de HR (People Analytics): Capacidad para medir e interpretar indicadores clave (Rotación, eNPS, Tiempo de cobertura, Costo por contratación).
- Normativa Laboral: Dominio sólido de la legislación laboral vigente y normativas aplicables.
- Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (según las necesidades de expansión de la empresa).

Habilidades Blandas (Soft Skills)
- Agilidad y Adaptabilidad: Capacidad para operar en entornos ambiguos, dinámicos y de rápido cambio.
- Pensamiento Estratégico y Ejecución Hands-on: Equilibrio entre proyectar a futuro y involucrarse directamente en la ejecución diaria.
- Comunicación e Influencia: Gran capacidad de negociación y relacionamiento con la Alta Dirección y equipos multidisciplinarios.
- Liderazgo Orientado a Personas: Empatía, resolución de conflictos y enfoque en el desarrollo continuo del personal.

📌 HR Director (Compañia en Crecimiento) (Ciudad de México)
🏢 Alexander Hughes Mexico
📍 Ciudad de México