Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico para líderes y equipos. Impulsar el desempeño organizacional, fortalecer la cultura y promover una experiencia positiva para las personas durante todo su ciclo laboral.

- Asesorar a líderes y responsables de equipo en temas de gestión de talento.
- Acompañar la planeación de la estructura organizacional y las necesidades de personal.
- Coordinar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño, retroalimentación continua y planes de mejora.
- Asesorar en temas de relaciones laborales y clima organizacional.
- Impulsar iniciativas de compromiso, cultura y bienestar.
- Analizar indicadores de Recursos Humanos, como rotación, desempeño y ausentismo, y proponer planes de acción.
- Acompañar procesos de cambio organizacional.
- Colaborar con las áreas de Reclutamiento, Compensaciones y Legal.




- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería, Relaciones Laborales o afines.
- Mínimo tres años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia en diseño e implementación de procesos de Recursos Humanos, incluyendo capacitación, clima organizacional, evaluaciones de desempeño, crecimiento profesional y procesos de salida.
- Capacidad para diseñar e implementar estrategias de compromiso, retención y motivación.
- Proactividad, organización y orientación a resultados.
- Conocimiento de Excel o Google Sheets.
- Me da Prestaciones de ley.
- Vales de despensa.
- Vacaciones superiores a las de ley.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Beneficios de maternidad superiores a los de ley.
- Descuentos para empleados y en gimnasios.

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📌 Socio de negocios de recursos humanos (Centro)
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