- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).
- Asegurar la correcta aplicación de las polÃticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización
- Administración adecuada de medidas disciplinarias basados en los lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo
- Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los expedientes y cumple con las auditorÃas necesarias
- Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda.
- Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores fundamental de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
- Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.
Benefits
- Contrato Directo con la Empresa
- Seguro Social
- Vacaciones
- Aguinaldo
- Participación Utilidades