En ISPROX buscamos un Talent Acquisition 360

¿Te motiva desarrollar negocio, generar relaciones de confianza con clientes y liderar procesos completos de selección de talento?

Esta posición es una oportunidad para perfiles con enfoque consultivo, visión comercial y experiencia en reclutamiento end-to-end, que quieran formar parte de un proyecto en crecimiento, con autonomía y alto impacto.

Trabajaras en una firma internacional especializada en soluciones de talento, con presencia en distintos mercados y un modelo orientado a resultados, calidad y cercanía con el cliente.

Objetivo del puesto

Gestionar de manera integral procesos de atracción de talento, desde la prospección y desarrollo de negocio hasta el cierre de posiciones y acompañamiento al cliente, asegurando una experiencia de alto nivel tanto para empresas como para candidatos.

Responsabilidades principales

- Generar negocio de forma constante, identificando oportunidades en el mercado y activando nuevas cuentas de manera autónoma.

- Construir una cartera sólida y rentable, basada en relaciones de largo plazo y confianza con clientes fundamental.

- Posicionarte como partner estratégico, entendiendo el negocio del cliente y asesorando en decisiones críticas de talento.

- Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, con foco en calidad, velocidad y cierre.

- Identificar y atraer talento de alto nivel, mediante hunting directo, networking y mapeo de mercado.

- Mover procesos con ritmo y precisión, asegurando avance continuo hasta el cierre de cada posición.

- Negociar y cerrar procesos complejos, alineando expectativas y asegurando incorporaciones exitosas.

- Gestionar simultáneamente pipeline comercial y procesos activos,



manteniendo foco en facturación y resultados.

- Operar con autonomía total, tomando decisiones y priorizando en función de impacto en negocio

- Superar objetivos comerciales, contribuyendo directamente al crecimiento de la firma en el mercado.

Requisitos

Formación

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Negocios o afín.

- Deseable formación adicional en ventas consultivas, desarrollo de negocio o gestión de talento.

Conocimientos

- Dominio de procesos de reclutamiento end-to-end.

- Conocimiento sólido en estrategias de prospección y desarrollo de negocio (hunting, networking, generación de leads)

- Capacidad para gestionar ciclos de venta consultiva, desde apertura hasta cierre.

- Conocimiento de mercado y tendencias de talento en posiciones middle y senior management

- Habilidad para evaluar perfiles desde un enfoque técnico y de negocio.

- Gestión de KPIs comerciales y de reclutamiento (pipeline, conversión, time to fill, facturación)

Experiencia

- Más de 5 años como consultor/a 360, gestionando tanto desarrollo de negocio como procesos de selección.

- Experiencia comprobable en apertura de clientes y generación de ingresos.

- Historial de cierre de posiciones estratégicas (mandos medios y alta dirección)

- Manejo simultáneo de pipeline comercial y procesos activos.

- Experiencia trabajando con objetivos comerciales.

Ofrecemos

- Contrato indefinido.

- Salario fijo + esquema de comisiones atractivo.

- Herramientas tecnológicas de última generación.

- Formar parte de un proyecto en crecimiento.

Si buscas un rol donde puedas combinar desarrollo de negocio y reclutamiento estratégico, con autonomía y crecimiento real, este reto es para ti, registrate.

📌 Talent Acquisition 360 (Ciudad de México)
🏢 ISPROX
📍 Ciudad de México