Analista de Recursos Humanos - Compensación y Beneficios

Nuestro cliente busca un analista proactivo y analítico para su equipo de Recursos Humanos en Zapopan, enfocado en Compensación y Beneficios. Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y ventajas que atraigan, retengan y motiven al talento fundamental de la organización. Este rol requiere una sólida comprensión del mercado laboral, análisis de datos y la capacidad de desarrollar estrategias que estén alineadas con los objetivos de negocio y la filosofía de la empresa, trabajando en un entorno colaborativo y orientado a resultados.

- Analizar datos de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad y equidad interna de la estructura de compensación.
- Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro y otros incentivos no monetarios.
- Evaluar y recomendar ajustes a la política de salarios y bonificaciones.
- Gestionar la comunicación y educación a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios.
- Participar en el diseño e implementación de planes de incentivos a corto y largo plazo.
- Asegurar el cumplimiento normativo de todos los programas de compensación y beneficios.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un analista proactivo y analítico para su equipo de Recursos Humanos en Zapopan, enfocado en Compensación y Beneficios. Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave de la organización. Este rol requiere una sólida comprensión del mercado laboral,



análisis de datos y la capacidad de desarrollar estrategias que estén alineadas con los objetivos de negocio y la filosofía de la empresa, trabajando en un entorno colaborativo y orientado a resultados.

Responsabilidades Clave

- Analizar datos de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad y equidad interna de la estructura de compensación.
- Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro y otros beneficios no monetarios.
- Evaluar y recomendar ajustes a la política de salarios y bonificaciones.
- Gestionar la comunicación y educación a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios.
- Participar en el diseño e implementación de planes de incentivos a corto y largo plazo.
- Asegurar el cumplimiento normativo de todos los programas de compensación y beneficios.

Requisitos

- Licenciatura en Finanzas, Administración, Recursos Humanos o campo cuantitativo relacionado.
- Mínimo de 4 años de experiencia en roles de Compensación y Beneficios.
- Sólida capacidad analítica y dominio de Excel para modelado financiero y análisis de datos.
- Experiencia con encuestas salariales y herramientas de análisis de mercado.
- Excelente comprensión de los principios de compensación total y gestión de beneficios.
- Capacidad para traducir análisis complejos en recomendaciones claras y accionables.

Beneficios

- Salario competitivo con base en experiencia y desempeño.
- Atractivo paquete de beneficios, incluyendo opciones de salud premium y plan dental.
- Oportunidades de desarrollo profesional y certificaciones en el área.
- Flexibilidad para trabajar de forma remota algunos días de la semana.
- Entorno de trabajo moderno y colaborativo.

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📌 Analista De Compensaciones Y Beneficios - Recursos Humanos (Centro)
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