Grupo Restaurantero - Base CORDOBA

Gerente de Recursos y Desarrollo Humano

Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos.

Disponibilidad de Tiempo

Objetivo General del Puesto:

Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias:

- Liderazgo
- honestidad innovación
- enfoque estratégico
- planeación
- orientación a resultados
- creativo
- metódico
- lealtad
- responsabilidad
- disciplina y orden
- paciencia y tolerancia
- capacidad de organización
- trabajo bajo presión
- proactivo (a)
- gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo

Conocimientos:

- Administración de nóminas
- Conocimiento en Seguridad e Higiene
- Diseño de programas de capacitación y desarrollo
- Diseño de Planes de Vida y Carrera Cualificado
- Desarrollo Organizacional
- Manejo de conflictos laborales
- Conocimiento de la normativa y legislación
- Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro
- Interpretar las leyes de trabajo

Funciones y Responsabilidades:

- Reclutamiento y Selección de Personal.



Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.
- Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional.
- Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento.
- Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC.
- Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa.
- Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa.
- Buscar métodos para mejorar el clima laboral.
- Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados.
- Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad.
- Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios.
- Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso.
- Retener a los mejores empleados.
- Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa.
- En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo.
- Elaboración y ejecución del clima laboral.

Sueldo Mensual $30,000.00

Disponibilidad para viajar

Prestaciones de Ley

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de Recursos - Grupo Restaurantero en Cordoba (Veracruz)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Veracruz