Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa. Definir políticas y procedimientos internos en materia laboral y organizacional. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal. Dirigir la administración de nómina, prestaciones y compensaciones. Supervisar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales SAT, IMSS, INFONAVIT, STPS. Establecer planes de desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño y sucesión. Atender y resolver conflictos laborales de alto nivel. Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral. Coordinarse con la Dirección General para asegurar la alineación entre estrategia empresarial y gestión de personal.
Liderar al equipo de Recursos Humanos, asignando funciones y supervisando resultados. Representar a la empresa ante instancias laborales y gubernamentales cuando sea necesario.
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📌 Gerente de desarrollo y capacitación de recursos humanos Con experiencia (Toluca de Lerdo)
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