¡Estamos buscando Analista de Atracción de Talento!
¿Te apasiona el reclutamiento, la selección de personal y la identificación de talento? ¡Esta posibilidad es para ti! Buscamos una persona organizada, proactiva y con habilidades de comunicación para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y contribuir a la atracción e incorporación de talento a la organización.
Objetivo del puesto
Reclutar, evaluar, seleccionar y contratar personal calificado de acuerdo con los perfiles y descriptivos de puesto establecidos, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos de cada posición y favoreciendo su adecuada integración a la organización.
Principales actividades y responsabilidades
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles y requisitos establecidos (principalmente vacantes operativas).
Publicar y difundir vacantes mediante diferentes fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo en línea, redes sociales y otros medios de atracción de talento.
Participar en ferias de empleo, eventos y foros de reclutamiento para identificar candidatos potenciales y ampliar las fuentes de captación.
Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
Coordinar y dar seguimiento a las evaluaciones psicométricas y médicas de los candidatos, verificando el cumplimiento de los requisitos del puesto.
Mantener comunicación constante con las áreas solicitantes para conocer sus necesidades de contratación y proporcionar retroalimentación sobre el avance de las vacantes.
Ejecutar los procesos de reclutamiento interno mediante promociones de puesto,



dando seguimiento a los requisitos establecidos y coordinando la participación de los departamentos involucrados.
Elaborar contratos y gestionar el registro de altas de personal en los sistemas correspondientes, asegurando que los procesos se realicen en tiempo y forma.
Realizar entrevistas de ajuste al personal de nuevo ingreso conforme a la periodicidad establecida y registrar los resultados en las bases de datos correspondientes.
Integrar y verificar los expedientes de los candidatos seleccionados, asegurando que contengan los formatos de contratación, evaluaciones y documentos personales requeridos.
Entregar los expedientes completos al departamento de Administración de Personal para dar continuidad al proceso de ingreso.
Mantener actualizada la información y documentación generada durante los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
Cumplir con los procedimientos internos, las Buenas Prácticas de Documentación (BPD), el Sistema de Gestión de Calidad y las disposiciones aplicables en materia de seguridad, higiene y protección ambiental.
Requisitos del puesto
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración o carrera afín (Título y Cédula)
Experiencia
Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en procesos de contratación y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.




Experiencia en aplicación de entrevistas y seguimiento de candidatos.
Conocimiento y experiencia en evaluación e interpretación de pruebas psicométricas.
Conocimientos técnicos
Procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Técnicas de entrevista y escucha activa.
Interpretación de baterías psicométricas.
Manejo de bolsas de trabajo y fuentes de reclutamiento digital.
Elaboración e integración de expedientes de personal.
Manejo de herramientas
Paquetería Office: nivel intermedio.
Correo electrónico y G-Suite: nivel intermedio.
Redes sociales: nivel intermedio.
Bolsas de trabajo en línea: nivel intermedio.
Plataformas de evaluaciones psicométricas: nivel intermedio.
Competencias y habilidades
Comunicación efectiva y facilidad para relacionarse con diferentes áreas.
Organización, planificación y atención al detalle.
Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
Trabajo en equipo y colaboración.
Escucha activa y capacidad para realizar entrevistas.
Habilidad para identificar y evaluar candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos.
Seguimiento oportuno de procesos y cumplimiento de fechas establecidas.
Solución de problemas y capacidad para priorizar actividades.
Responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información y documentación.
Ofrecemos:
Salario Competitivo de 16,000 a 18,000 acorde a experiencia
Vales de Despensa
Comedor Subsidiado.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Conocimientos: Trabajo en equipo, Reclutamiento
Palabras clave: analyst, talent, talento

📌 Analista de Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Neolpharma
📍 Ciudad de México