Description: OBJETIVO DEL PUESTO
Dirigir y asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos, financieros y operativos de la Unidad de Negocios, mediante la planeación, coordinación y supervisión integral de las diferentes áreas funcionales, definiendo metas de corto y largo plazo que garanticen la eficiencia operativa, el crecimiento sostenible y la rentabilidad del negocio, así como el desarrollo, fortalecimiento y desempeño del talento humano a su cargo.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
Función Descripción (Qué, Cómo, Por qué, Para qué, Medios, Resultados. %
A. Garantizar una cultura de seguridad y calidad. Asegurar que la seguridad, la calidad y la disciplina operativa formen parte de la cultura organizacional, mediante auditorías de seguridad, comunicación constante, prácticas de ergonomía y la implementación de estándares como Q@S y 5S, con el objetivo de prevenir riesgos, proteger al personal y garantizar operaciones seguras, estables y confiables. 20%
B. Liderar, desarrollar y asegurar el desempeño del equipo de liderazgo y asociados. Liderar al equipo de supervisores y asociados de la unidad, mediante la capacitación, entrenamiento, orientación, motivación y desarrollo del talento, asegurando la cobertura de respaldos en procesos fundamental, con el propósito de fortalecer el liderazgo, elevar el desempeño organizacional y garantizar la continuidad operativa. 20%
C. Impulsar la mejora continua y la eficiencia de los procesos operativos. Impulsar la mejora continua dentro de la unidad de negocios, a través de asegurar la ejecución del sistemas SBOS para lograr la excelencia operacional en los procesos con el fin de mejorar la productividad, reducir costos y fortalecer la calidad de las operaciones. 15%
D. Dirigir estratégica y operativamente la Unidad de Negocios.



Dirigir la operación diaria y estratégica de la Unidad de Negocios, coordinando y supervisando las áreas de operaciones y funcionales, mediante la planeación operativa, seguimiento a indicadores y alineación con los objetivos corporativos, con el fin de asegurar el cumplimiento de metas de desempeño, productividad, calidad y entrega, generando resultados sostenibles y alineados a la estrategia del negocio. 30%
C. Administrar el desempeño financiero y el uso eficiente de los recursos. Administrar los recursos financieros de la Unidad de Negocios, revisando reportes financieros y solicitudes de gastos de capital, asegurando el cumplimiento del presupuesto con el objetivo de optimizar costos, maximizar la rentabilidad y apoyar la toma de decisiones estratégicas del negocio. 15%
Total 100%
Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.
INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION
KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCION
TRIR % Mide la cantidad de accidentes incapacitantes por millón de horas trabajadas. Cantidad de Primeros Auxilios y Casi Accidentes.
Rotación % Total de bajas voluntarias variables acumuladas entre el HC.
Remake % Quejas de cliente en las que se reemplaza la unidad original sin costo al cliente.




Eficiencia Operativa % Evalúa la efectividad en los procesos operativos clave de la unidad.
Costo variable/fijo % Las variaciones vs el forecast o Budget.
HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO
Conocimiento general Conocimiento específico Nivel de dominio Años de experiencia
Gestión de Operaciones Dirección y control de operaciones de manufactura / Unidad de negocio. CA 3–5 años
Lean Manufacturing Análisis de datos y Solución de Problemas. CA 3–5 años
Indicadores de Desempeño (KPIs) Definición, seguimiento y análisis de métricos operativos y financieros. CA 3–5 años
Planeación Estratégica Participación en planeación estratégica y despliegue de objetivos operativos. CA 3–5 años
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Manejo de la complejidad Planificación y alineación Formación de equipos efectivos
Resiliencia
EXPERIENCIA LABORAL
Área Puesto Nivel jerárquico Años
Operaciones / Manufactura Gerente de Producción / BUM Líder 8-10 años
Sistemas de Gestión de Calidad Gerente de Calidad Líder 5-8 años
Requirements: EXPERIENCIA CRITICA
Experiencia en procesos de BTO (Build to orden)
Experiencia con estándares de calidad en textiles (estética / cosmético)
Conocimiento en nuestro proceso de persianas o similar
REQUISITOS GENERALES
Nivel académico: Si No Especialidad /Certificaciones y/o Conocimientos
Adicionales
Licenciatura/Ingeniería X Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Manufactura, Administración Industrial o carrera afín
Inglés X Avanzado (lectura, escritura y comunicación en contexto de negocio)
Green Belt X Certificación en Mejora continua
Requiere Viajar X Disponibilidad para viajes ocasionales por temas operativos, clientes o alineación corporativa

📌 Sr Business Unit Manager (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Reynosa