Empresa dedicada de materia primaActividadesDominio y aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo en situaciones reales de la operación.Manejo de procedimientos disciplinarios: investigación de incidencias, elaboración de actas administrativas, extrañamientos y documentación soporte.Elaboración, actualización y control de contratos individuales de trabajo y expedientes laborales.Cálculo y gestión de finiquitos y liquidaciones conforme a la normatividad vigente.Asesorar a jefaturas y gerencias en la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.Investigar y documentar quejas, incidencias y faltas administrativas, asegurando objetividad y apego a derecho.Elaborar actas administrativas y documentación relacionada con procedimientos disciplinarios.Administrar contratos, expedientes laborales, altas, bajas y modificaciones contractuales en coordinación con Nómina y Recursos Humanos.Calcular y gestionar finiquitos y liquidaciones, validando su correcta autorización y pago.Brindar acompañamiento en la aplicación de medidas disciplinarias y en la evaluación de terminaciones laborales.r seguimiento a procesos de conciliación y coordinar con asesoría legal externa los casos con riesgo de litigio.Generar reportes e indicadores de relaciones laborales y proponer acciones preventivas que reduzcan riesgos,



incidencias y tiempos de resolución.NecesidadesNegociación y manejo de conflictos Objetividad e imparcialidad Comunicación asertiva Discreción y ética Tolerancia a la presión Orientación a la prevenciónRequisitosLicenciatura concluida en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Laboral o carrera afín.ExperienciaDe 3 a 5 años en Relaciones Laborales, con aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo y manejo de casos disciplinarios.
Conflictos laborales Mínimo 2 años atendiendo conflictos laborales y procesos de conciliación.
Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras, de distribución o logística.IndispensableExperiencia en relación sindical y administración o seguimiento de contratos colectivos de trabajo.Experiencia ante Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación y Arbitraje o Tribunales Laborales.Conocimiento práctico de NOM-035-STPS y su relación con clima y conflictos laborales.Manejo de sistemas de nómina, expedientes laborales o plataformas de administración de personal.Coordinación con asesoría legal externa y seguimiento a asuntos laborales con riesgo de litigio.SueldoSalario $18,000 netos a $****** prestacionesHorarioLunes a viernes de 8:30 a 6:30 pmUbicaciónTlalnepantla, Edo de MéxicoModalidadPresencial#J-*****-Ljbffr

📌 Analista De Relaciones Laborales (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Dirección Humana Y Asociados S. C.
📍 Tlalnepantla de Baz