Agrícola, Mexico | Publicado el 20/05/2026
En KDS Energía Optimizado diseñamos estrategias integrales que combinan almacenamiento y gestión inteligente de energía, generación solar, calidad de energía y electromovilidad, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad y menores costos, mediante proyectos que pueden implementarse sin inversión inicial.
Descripción del empleo
Objetivo del puesto:
Diseñar, implementar y operar un
sistema formal dereclutamiento y selección
para toda la empresa, enfocado en
elevarla tasa de éxito de contratación
(calidad, permanencia y desempeño),cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares.
Liderar procesosde atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles,priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial medianteciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidarel equipo requerido.
Asegurar un sistema de
inducción y seguimiento de los primeros90 días
que incremente la probabilidad de éxito, colaborar enDesarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesorexterno, y mantener la administración básica del personal al día.
60% Reclutamiento atracción de talento - 30 % DesarrolloOrganizacional y 10 % Administraciónde personal
A.Reclutamiento, Selección y Onboarding (60%)
Diseñodel MAT (Modelo de Atracción de Talento):
M ejorar existente orec rear un proceso formal dereclutamiento que incluya perfiles de puesto, guías de entrevista y AssessmentCenters.
Búsqueda Especializada:
Ejecutar ciclos de reclutamiento intensivopara el área comercial e ingeniería, utilizando plataformas avanzadas e
Inteligencia Artificial
para el filtrado y segmentación decandidatos.
Evaluación de Soft Skills:
Implementar herramientas (psicometría,pruebas de integridad o simulaciones)



para comprobar que el candidato es afína los valores y cultura de empres,
Evaluación profunda dehabilidades blandas y encaje cultural (énfasis crítico)
Inducción:
Diseñar yliderar el programa de bienvenida (Onboarding) para asegurar que el nuevotalento entienda la visión de la empresa desde el primer día.
B. Soporte aDesarrollo Organizacional (30%)
Ejecución deEstrategia Externa:
Servir como el brazo ejecutor interno para las iniciativas de la consultoría externa.
Cultura yClima:
Apoyar en la aplicación de encuestas de clima, entrevistas dediagnóstico y actividades de vivencia de valores.
ComunicaciónInterna:
Implementar los boletines y eventos (cumpleaños, aniversarios) que ayuden a mantener el compromiso del equipo.
GestiónOperativa:
Control de incidencias, vacaciones, expedientes y supervisión della correcta dispersión de la nómina e nconjunto con departamento de administración y despacho contable externo.
Conocimientosgenerales de Relaciones laborales:
desvinculación laboral
5 años o más
comprobables en reclutamiento y selección, con alta ejecución real.
Haber diseñado o mejorado procesos formales: filtros, entrevistas, evaluaciones, referencias, indicadores y seguimiento.
Experiencia comprobable reclutando perfiles de alta exigencia (por ejemplo: comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo, posiciones clave).
Capacidad demostrable para evaluar habilidades blandas y encaje cultural con evidencia (no solo "intuición").
Organización extrema: seguimiento diario, documentación y control por etapas.
Manejo de software especializado para Reclutamiento y administración de personal.
Conocimiento de CRM y ERP.
Serequiere disposición para estar localizable fuera del horario laboral en casode contingencias o situaciones urgentes relacionadas a su
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📌 Coordinador De Recursos Humanos (Xalapa-Enríquez)
🏢 Zohorecruit
📍 Xalapa-Enríquez