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- Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda de talento efectivas utilizando herramientas digitales, redes profesionales y otros canales de sourcing.
- Realizar entrevistas conductuales y por competencias, evaluaciones y verificaciones de referencias para asegurar la idoneidad de los candidatos.
- Mantener una comunicación proactiva y transparente con clientes y candidatos, asegurando una experiencia de alta calidad.
- Actualizar y mantener la información en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), garantizando la precisión de los datos.
- Colaborar virtualmente con el equipo de consultoría para compartir mejores prácticas y estrategias.
- Experiencia comprobada de al menos 4 años en reclutamiento y selección, preferentemente en consultoría o roles internos de alto volumen.
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