¡Estamos buscando Analista de Atracción de Talento!¿Te apasiona el reclutamiento, la selección de personal y la identificación de talento? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos una persona organizada, proactiva y con habilidades de comunicación para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y contribuir a la atracción e incorporación de talento a la organización.Objetivo del puestoReclutar, evaluar, seleccionar y contratar personal calificado de acuerdo con los perfiles y descriptivos de puesto establecidos, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos de cada posición y favoreciendo su adecuada integración a la organización.Principales actividades y responsabilidadesGestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles y requisitos establecidos (principalmente vacantes operativas).Publicar y difundir vacantes mediante diferentes fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo en línea, redes sociales y otros medios de atracción de talento.Participar en ferias de empleo, eventos y foros de reclutamiento para identificar candidatos potenciales y ampliar las fuentes de captación.Realizar entrevistas iniciales y por competencias.Coordinar y dar seguimiento a las evaluaciones psicométricas y médicas de los candidatos, verificando el cumplimiento de los requisitos del puesto.Mantener comunicación constante con las áreas solicitantes para conocer sus necesidades de contratación y proporcionar retroalimentación sobre el avance de las vacantes.Ejecutar los procesos de reclutamiento interno mediante promociones de puesto,



dando seguimiento a los requisitos establecidos y coordinando la participación de los departamentos involucrados.Elaborar contratos y gestionar el registro de altas de personal en los sistemas correspondientes, asegurando que los procesos se realicen en tiempo y forma.Realizar entrevistas de ajuste al personal de nuevo ingreso conforme a la periodicidad establecida y registrar los resultados en las bases de datos correspondientes.Integrar y verificar los expedientes de los candidatos seleccionados, asegurando que contengan los formatos de contratación, evaluaciones y documentos personales requeridos.Entregar los expedientes completos al departamento de Administración de Personal para dar continuidad al proceso de ingreso.Mantener actualizada la información y documentación generada durante los procesos de reclutamiento, selección y contratación.Cumplir con los procedimientos internos, las Buenas Prácticas de Documentación (BPD), el Sistema de Gestión de Calidad y las disposiciones aplicables en materia de seguridad, higiene y protección ambiental.Requisitos del puestoEscolaridadLicenciatura en Psicología, Pedagogía,



Administración o carrera afín (Título y Cédula)ExperienciaMínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal.Experiencia en procesos de contratación y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.Experiencia en aplicación de entrevistas y seguimiento de candidatos.Conocimiento y experiencia en evaluación e interpretación de pruebas psicométricas.Conocimientos técnicosProcesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.Técnicas de entrevista y escucha activa.Interpretación de baterías psicométricas.Manejo de bolsas de trabajo y fuentes de reclutamiento digital.Elaboración e integración de expedientes de personal.Manejo de herramientasPaquetería Office: nivel intermedio.Correo electrónico y G-Suite: nivel intermedio.Redes sociales: nivel intermedio.Bolsas de trabajo en línea: nivel intermedio.Plataformas de evaluaciones psicométricas: nivel intermedio.Competencias y habilidadesComunicación efectiva y facilidad para relacionarse con diferentes áreas.Organización, planificación y atención al detalle.Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.Trabajo en equipo y colaboración.Escucha activa y capacidad para realizar entrevistas.Habilidad para identificar y evaluar candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos.Seguimiento oportuno de procesos y cumplimiento de fechas establecidas.Solución de problemas y capacidad para priorizar actividades.Responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información y documentación.Ofrecemos:Salario Competitivo de 16,000 a 18,000 acorde a experienciaVales de DespensaComedor Subsidiado.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaConocimientos: Trabajo en equipo, ReclutamientoPalabras principal: analyst, talent, talento

📌 Analista de Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Neolpharma
📍 Ciudad de México