¡Estamos buscando Analista de Atracción de Talento!

¿Te apasiona el reclutamiento, la selección de personal y la identificación de talento? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos una persona organizada, proactiva y con habilidades de comunicación para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y contribuir a la atracción e incorporación de talento a la organización.

Objetivo del puesto

Reclutar, evaluar, seleccionar y contratar personal calificado de acuerdo con los perfiles y descriptivos de puesto establecidos, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos de cada posición y favoreciendo su adecuada integración a la organización.

Principales actividades y responsabilidades

- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles y requisitos establecidos (principalmente vacantes operativas).
- Publicar y difundir vacantes mediante diferentes fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo en línea, redes sociales y otros medios de atracción de talento.
- Participar en ferias de empleo, eventos y foros de reclutamiento para identificar candidatos potenciales y ampliar las fuentes de captación.
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Coordinar y dar seguimiento a las evaluaciones psicométricas y médicas de los candidatos, verificando el cumplimiento de los requisitos del puesto.
- Mantener comunicación constante con las áreas solicitantes para conocer sus necesidades de contratación y proporcionar retroalimentación sobre el avance de las vacantes.
- Ejecutar los procesos de reclutamiento interno mediante promociones de puesto,



dando seguimiento a los requisitos establecidos y coordinando la participación de los departamentos involucrados.
- Elaborar contratos y gestionar el registro de altas de personal en los sistemas correspondientes, asegurando que los procesos se realicen en tiempo y forma.
- Realizar entrevistas de ajuste al personal de reciente ingreso conforme a la periodicidad establecida y registrar los resultados en las bases de datos correspondientes.
- Integrar y verificar los expedientes de los candidatos seleccionados, asegurando que contengan los formatos de contratación, evaluaciones y documentos personales requeridos.
- Entregar los expedientes completos al departamento de Administración de Personal para dar continuidad al proceso de ingreso.
- Mantener actualizada la información y documentación generada durante los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Cumplir con los procedimientos internos, las Buenas Prácticas de Documentación (BPD), el Sistema de Gestión de Calidad y las disposiciones aplicables en materia de seguridad, higiene y protección ambiental.

Requisitos del puesto

Escolaridad

- Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración o carrera afín (Título y Cédula)

Experiencia





- Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en procesos de contratación y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
- Experiencia en aplicación de entrevistas y seguimiento de candidatos.
- Conocimiento y experiencia en evaluación e interpretación de pruebas psicométricas.

Conocimientos técnicos

- Procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Técnicas de entrevista y escucha activa.
- Interpretación de baterías psicométricas.
- Manejo de bolsas de trabajo y fuentes de reclutamiento digital.
- Elaboración e integración de expedientes de personal.

Manejo de herramientas

- Paquetería Office: nivel intermedio.
- Correo electrónico y G-Suite: nivel intermedio.
- Redes sociales: nivel intermedio.
- Bolsas de trabajo en línea: nivel intermedio.
- Plataformas de evaluaciones psicométricas: nivel intermedio.

Competencias y habilidades

- Comunicación efectiva y facilidad para relacionarse con diferentes áreas.
- Organización, planificación y atención al detalle.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Escucha activa y capacidad para realizar entrevistas.
- Habilidad para identificar y evaluar candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos.
- Seguimiento oportuno de procesos y cumplimiento de fechas establecidas.
- Solución de problemas y capacidad para priorizar actividades.
- Responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información y documentación.

Ofrecemos

- Salario Competitivo de 16,000 a 18,000 acorde a experiencia
- Vales de Despensa
- Comedor Subsidiado

📌 Analista de Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Neolpharma SA de
📍 Ciudad de México