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PERFIL DE PUESTO Analista de Nómina y Recursos Humanos1. Datos generales

1. Objetivo del puesto

Administrar y procesar de manera correcta y oportuna la nómina del personal, así como brindar soporte en los principales procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. El puesto tendrá especial atención en el control de incidencias del personal operativo, operadores de tractocamión, personal de almacén, planta, administración y áreas comerciales, manteniendo información confiable, actualizada y confidencial.
1. Principales responsabilidadesNómina

- Procesar la nómina semanal, quincenal o mensual de acuerdo con los periodos establecidos.
- Recibir, registrar y validar incidencias de personal: faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades, horas extra, bonos, comisiones, viáticos, descuentos, préstamos, etc.
- Revisar la información de asistencia y movimientos antes del cierre de nómina.
- Realizar cálculos y aplicar percepciones y deducciones correspondientes.
- Elaborar y revisar recibos de nómina.
- Dar seguimiento a movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales.
- Realizar conciliaciones y revisiones de nómina para detectar diferencias o errores.
- Atender aclaraciones del personal relacionadas con pagos, descuentos, prestaciones e incidencias.
- Elaborar reportes de nómina para Recursos Humanos, Administración y Finanzas.
- Mantener respaldos y controles de la información de nómina.

Seguridad social y obligaciones
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.
- Dar seguimiento a movimientos ante INFONAVIT y FONACOT,



cuando corresponda.
- Revisar y mantener actualizada la información necesaria para SUA, IDSE u otras plataformas utilizadas por la empresa.
- Apoyar en la integración y revisión de información para auditorías o revisiones laborales y de seguridad social.
- Mantener actualizados los expedientes relacionados con obligaciones laborales.

1. Recursos Humanos

- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Elaborar y dar seguimiento a contratos, renovaciones y documentación laboral.
- Controlar vacaciones, permisos, incapacidades y demás movimientos de personal.
- Apoyar en el proceso de altas y bajas de colaboradores.
- Dar seguimiento a la documentación de ingreso del personal.
- Apoyar en procesos de reclutamiento y selección cuando sea requerido.
- Coordinar o apoyar procesos de inducción y onboarding.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Apoyar en la aplicación y seguimiento de políticas internas.
- Dar atención y seguimiento a solicitudes de los colaboradores.
- Apoyar en la elaboración de comunicados internos.
- Participar en actividades de capacitación y desarrollo.
- Dar seguimiento a incidencias laborales y canalizarlas con el responsable correspondiente.

1. Atención al personal operativo





Por el giro de la empresa, deberá mantener especial control sobre la información del personal operativo y de transporte:
- Operadores de tractocamión.
- Choferes.
- Personal de almacén.
- Personal de báscula.
- Personal de planta.
- Auxiliares operativos.

Deberá validar correctamente sus incidencias, bonos, descansos, permisos, vacaciones, incapacidades, faltas y demás conceptos que impacten la nómina. También deberá mantener comunicación constante con los líderes de Operaciones, Almacén, Transporte y Administración para obtener información oportuna antes del cierre de nómina.

Escolaridad:

- Licenciatura en Administración.
- Contaduría.
- Recursos Humanos.
- Relaciones Industriales.
- Administración de Empresas.
- O carrera afín.

Experiencia:

- 2 a 4 años en nómina y Recursos Humanos.
- Experiencia preferentemente en empresas con personal operativo.
- Deseable experiencia en transporte, logística, agroindustria, comercialización de granos o empresas con alta cantidad de movimientos de personal.

1. Conocimientos técnicos

- Procesos de nómina.
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS.
- INFONAVIT.
- FONACOT.
- ISR relacionado con nómina.
- SUA e IDSE.
- Contratos y expedientes laborales.
- Cálculo de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
- Finiquitos y liquidaciones.
- Control de incidencias.
- Excel intermedio/avanzado.
- Manejo de sistemas de nómina, como CONTPAQi Nóminas, NOI, Nomipaq u otro.
- Deseable conocimiento de Odoo, particularmente en módulos relacionados con Recursos Humanos y asistencia.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Nómina y RH (Atotonilco el Alto)
🏢 Componentes Industriales de Atotonilco S.A de
📍 Atotonilco el Alto