REQUISITOS:
Educación: Administración, Recursos Humanos, psicología o afines.
Experiencia mínima 2 año en reclutamiento y selección de personal
Conocimiento en el uso de bolsas de trabajo y redes sociales profesionales
Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas de gestión de personal.
Publicación de vacantes
Experiencia en la realización de entrevistas telefónicas y presenciales
Aplicación de pruebas psicométricas o técnicas de selección
RESPONSABILIDADES:
Optimizar el proceso de atracción, selección y contratación de talento, asegurando la incorporación de candidatos altamente cualificados que se alineen con los valores y necesidades estratégicas de la empresa.
Reclutamiento de candidatos para posiciones vacantes.
Realizar análisis de CV's o Solicitudes recibidas para identificar a los candidatos idóneos.
Realización de entrevistas.
Gestión de distintas pruebas, exámenes o evaluaciones requeridas durante el proceso de reclutamiento.
Realizar análisis de compensación de candidatos de confianza
Entre otras que se especifican en entrevista.