El objetivo de esta posición es contribuir al desarrollo de las competencias del personal mediante la ejecución efectiva de los procesos de capacitación, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y las necesidades del negocio.
Tareas/Responsabilidades: Gestionar el proceso de inducción e integración efectiva de los nuevos talentos. Administrar y dar seguimiento a las matrices de capacitación del personal. Asegurar la competencia de los colaboradores de acuerdo al puesto que desempeñan. Garantizar el cumplimiento ante las autoridades y organismos certificadores. Gestionar la capacitación del personal. Desarrollar e impartir cursos al personal. Revisar y dar seguimiento a indicadores de capacitación técnica. Participar en la atención de auditorías internas y externas de los diferentes organismos certificadores.
Experiencia requerida: 1 a 2 años laborando en el área de Capacitación Deseable manejo de LMS (Learning Management System) Deseable contar con Certificación de Instructores Habilidades requeridas: Toma de decisiones, planeación y organización, solución de problemas, comunicación, sentido de urgencia. Escolaridad y conocimiento requerido: Lic. en Psicología, Pedagogía, Relaciones Industriales, Comunicación, LAE o afín Deseable conocimiento en Cumplimiento Normativo con relación a Capacitación ante la STPS Creación y seguimiento a planes individuales de capacitación #J-18808-Ljbffr