Buscamos un(a) Especialista Senior de Relaciones Laborales para integrarse a una compañía líder. Esta posición será responsable de gestionar integralmente las relaciones laborales con personal sindicalizado y de confianza, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, del Contrato Colectivo de Trabajo y de las políticas internas de la organización.

Principales responsabilidades

Relaciones Laborales

Representar a la compañía en las negociaciones y revisiones contractuales con la representación sindical del SUTERM, Industrias Eléctrica, Energética, Exploración y Explotación de Recursos Geotérmicos, Hidrocarburos...

Diseñar y ejecutar la estrategia para revisiones salariales y revisiones del Contrato Colectivo de Trabajo.

Gestionar la relación cotidiana con delegados sindicales y representantes de los centros de trabajo.

Atender y resolver oportunamente conflictos laborales, quejas, controversias y solicitudes del personal sindicalizado en coordinación con el personal en Central

Conducir investigaciones laborales, procesos disciplinarios, levantamiento de actas administrativas y procedimientos de terminación laboral, asegurando el estricto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Asesorar a líderes y gerentes en la correcta aplicación de políticas laborales y mejores prácticas de gestión de personal.

Administración de Personal y Prestaciones

Coordinar los procesos de contratación, movimientos organizacionales, promociones y bajas de personal sindicalizado y de confianza.

Administrar programas y prestaciones corporativas, incluyendo seguros de vida,



seguros de gastos médicos mayores, flotillas vehiculares y otros beneficios.

Gestionar la relación con proveedores externos y garantizar el cumplimiento de niveles de servicio.

Salud Ocupacional y Cumplimiento

Coordinar programas de exámenes médicos de ingreso, periódicos y especiales para el personal operativo.

Dar seguimiento al cumplimiento de los requerimientos de salud ocupacional, seguridad e higiene laboral.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, requerimientos regulatorios y políticas corporativas.

Perfil requerido

Licenciatura concluida en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines.

Deseable especialización en Relaciones Laborales, Capital Humano o Derecho Laboral.

Experiencia

Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Experiencia negociando con sindicatos en empresas del sector energético, industrial, manufactura, infraestructura o entornos con personal operativo sindicalizado.

Experiencia en revisiones salariales y contractuales, administración de prestaciones superiores y gestión de proveedores.

Competencias principal

Negociación y manejo de conflictos.

Comunicación efectiva.

Planeación y organización.

Toma de decisiones.

Orientación a resultados.

Alto sentido de ética y confidencialidad.

Ofrecemos

Sueldo competitivo acorde a experiencia.

Ubicación en México DF

Modalidad de trabajo hibrida

Disponibilidad para viajar ocasionalmente a instalaciones y centros de trabajo.

📌 Especialista Senior de Relaciones Laborales- México-
🏢 Development Systems
📍 México