Actividades
Dominio y aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo en situaciones reales de la operación.
Manejo de procedimientos disciplinarios: investigación de incidencias, elaboración de actas administrativas, extrañamientos y documentación soporte.
Elaboración, actualización y control de contratos individuales de trabajo y expedientes laborales.
Cálculo y gestión de finiquitos y liquidaciones conforme a la normatividad vigente.
Asesorar a jefaturas y gerencias en la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.
Investigar y documentar quejas, incidencias y faltas administrativas, asegurando objetividad y apego a derecho.
Elaborar actas administrativas y documentación relacionada con procedimientos disciplinarios.
Administrar contratos, expedientes laborales, altas, bajas y modificaciones contractuales en coordinación con Nómina y Recursos Humanos.
Calcular y gestionar finiquitos y liquidaciones, validando su correcta autorización y pago.
Brindar acompañamiento en la aplicación de medidas disciplinarias y en la evaluación de terminaciones laborales.
r seguimiento a procesos de conciliación y coordinar con asesoría legal externa los casos con riesgo de litigio.
Generar reportes e indicadores de relaciones laborales y proponer acciones preventivas que reduzcan riesgos, incidencias y tiempos de resolución.
Necesidades
Negociación y manejo de conflictos Objetividad e imparcialidad Comunicación asertiva Discreción y ética Tolerancia a la presión Orientación a la prevención
Requisitos
Licenciatura concluida en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Laboral o carrera afín.
Experiencia
De 3 a 5 años en Relaciones Laborales, con aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo y manejo de casos disciplinarios. Conflictos laborales Mínimo 2 años atendiendo conflictos laborales y procesos de conciliación. Deseable experiencia en empresas
📌 Analista De Relaciones Laborales Tlalnepantla De Baz
🏢 Dirección Humana Y Asociados S. C.
📍 Tlalnepantla de Baz
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