- Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
- Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Gestión Talento, Compensaciones, Coaching Organizacional.
Experiencia 8 a 12 años en RH. Coordinando áreas de RH. En empresas familiares en proceso de Profesionalización.
- Dominio no solo conocer: Atracción, selección por competencias y on-boarding de talento.
Diseño
Organizacional, cultura y Descripción de puesto. Gestión del desempeño; Diseño de Evaluación del desempeño OKRs / KPIs.
- Cultura Organizacional y Clima Laboral. Administración de Nomina: Compensaciones Fijas, Variables, incentivos y control de costos laborales.
Formación de lideres, Planes de capacitación, planes de sucesión,
Legislación legal-laboral, desvinculaciones, Políticas, Reglamentos. Manejo de Indicaros de RH con impacto financiero. Gestión del Cambio.
Competencias Visión de Negocio, Liderazgo e Influencia. Ejecución y Pragmatismo, Comunicación y manejo de conflictos. Criterio y Firmeza. Liderazgo orientado a resultados, Ejemplo de accountability, que Opere y sea estratega al mismo tiempo. Resultados, Ejemplo de accountability, que Opere y sea estratega al mismo tiempo. .
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
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- PRESTACIONES DE LEY
- REMUNERACIÓN COMPETITIVA DEACUERDO A COMPETENCIAS
- OPCION A CONTRATO INDETERMINADO (SEGUN EL DESEMPEÑO)
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