¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento? Buscamos un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios con sólida experiencia en entornos industriales, análisis de estructuras salariales y administración de compensaciones. Será responsable de garantizar la competitividad salarial de la organización mediante estudios de mercado, control de plantilla autorizada y diseño de estrategias alineadas a los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

- Diseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía.
- Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras).
- Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.
- Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.
- Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount).
- Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.
- Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.
- Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.
- Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.
- Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.
- Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.
- Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.
- Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones.





Perfil requerido

- Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.
- Título y Cédula Profesional obligatorios.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Beneficios.
- Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.
- Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.
- Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount).
- Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.
- Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.
- Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.
- Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco.

Competencias clave ✅ Alta capacidad analítica ✅ Atención al detalle

✅ Planeación y organización

✅ Seguimiento y control

✅ Pensamiento estructurado

✅ Influencia y comunicación ejecutiva

✅ Orientación a resultados

✅ Confidencialidad y ética profesional

Nuestra oferta ? Sueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN , de acuerdo con experiencia.

? Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred).

? Aguinaldo de 30 días por año.

⛱️ 12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100% .

? Seguro de Vida por muerte accidental o natural.

? Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad.

? Caja de Ahorro al obtener la planta.

? Contratación directa con la empresa. ? Prestaciones de ley desde el primer día , con alta al 100% ante IMSS.

? Participación de Utilidades (PTU) anual.

? Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.

? En oficina en Polanco, Ciudad de México.

📌 Gerente de Compensaciones y Beneficios (Miguel Hidalgo)
🏢 The Michael Smith Company (TMSC)
📍 Miguel Hidalgo