Liderar la estrategia de atracción y selección de talento para la operación comercial, garantizando el cumplimiento de las metas de contratación, calidad de las incorporaciones y permanencia del personal, mediante la gestión efectiva de un equipo de 30–40 colaboradores de Reclutamiento.
Principales responsabilidades
- Dirigir y desarrollar un equipo de
30–40 reclutadores
, estableciendo objetivos, indicadores y seguimiento individual.
- Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento comercial a nivel nacional.
- Garantizar el cumplimiento de las metas de cobertura de vacantes y HC autorizado
.
- Gestionar indicadores de:
- Cobertura de vacantes.
- Tiempo de cobertura.
- Número de ingresos.
- Conversión de candidatos a contratación.
- Permanencia de nuevos ingresos.
- Efectividad por reclutador.
- Cumplimiento de objetivos.
- Implementar estrategias para la atracción masiva de perfiles comerciales.
- Analizar productividad y desempeño por reclutador, plaza y región.
- Identificar desviaciones y establecer planes de acción correctivos
.
- Trabajar de manera cercana con las áreas comerciales y líderes regionales para conocer sus necesidades de talento.
- Fortalecer fuentes de reclutamiento, campañas digitales, redes sociales, ferias de empleo y programas de referidos.
- Asegurar una experiencia adecuada para candidatos y clientes internos.
- Presentar resultados y análisis ejecutivos a Dirección de Capital Humano.
- Desarrollar coordinadores y líderes de Reclutamiento mediante coaching y seguimiento.
- Estandarizar procesos y mejores prácticas de reclutamiento a nivel nacional.
- Impulsar herramientas tecnológicas y automatización del proceso de Reclutamiento.
Perfil requerido
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable especialidad o maestría en Recursos Humanos, Gestión de Talento o Dirección.