Sobre nuestro cliente Compañía multinacional en el sector industrial Descripción - Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.

- Liderar las relaciones laborales y sindicales, garantizando un clima laboral fiable y productivo.
- Dirigir los procesos de atracción, selección, desarrollo y retención de talento.
- Supervisar la correcta ejecución de compensaciones, beneficios, nómina y administración de personal.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, compromiso y desempeño.
- Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con talento, liderazgo y estructura organizacional.
- Liderar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.
- Gestionar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo altos estándares de servicio interno.
- Analizar indicadores de capital humano para identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.
- Fortalecer los planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro de la organización.
- Garantizar la implementación de estrategias de diversidad, equidad, inclusión y bienestar de los colaboradores.

Perfil buscado - Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología,



Derecho o carrera afín.

- Deseable Maestría en Administración, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
- Más de 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo posiciones gerenciales - Experiencia sólida liderando operaciones industriales o manufactureras de gran escala.
- Amplio conocimiento en relaciones laborales y negociación con sindicatos.
- Experiencia gestionando plantillas numerosas en entornos operativos y sindicalizados.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y mejores prácticas de Recursos Humanos.
- Experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio y fortalecimiento de cultura corporativa.
- Capacidad demostrada para influir y asesorar a la alta dirección en temas estratégicos de talento.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de Recursos Humanos.
- Fuertes habilidades de negociación, comunicación y resolución de conflictos.
- Orientación a resultados, pensamiento estratégico y capacidad de ejecución.
- Nivel de inglés avanzado para interacción en entornos corporativos internacionales.
- Disponibilidad para laborar de manera presencial y realizar viajes cuando el negocio lo requiera.

Qué Ofrecemos Prestaciones superiores

📌 Gerente de Recursos Humanos (Pachuca de Soto)
🏢 Michael Page
📍 Pachuca de Soto